Lederrådgivning er en tillidssag

 

Som leder står du ofte alene med udvikling, afvikling, organisationsændringer og andre krævende beslutninger. Det kræver sin mand eller kvinde at stå fast og holde ved. Ofte kan det være en hjælp at have en at dele sine udfordringer med.

Lederrådgivning handler også om din personlige og faglige udvikling. Hvor er du på vej hen i dit arbejdsliv? Står der et jobskifte for døren? Har du styr på din work-life balance?

Når du vælger din personlige lederrådgiver så handler det ofte om tillid og faglighed. Tillid opnår vi ved at tale sammen, være ærlige og give os tid til dialogen. Fagligheden ligger i erfaring, uddannelse og de metoder vi anvender.

Lederrådgiving henvender sig i høj grad til skoleledere og kulturledere på alle niveauer, men tilbydes til ledere i alle fagpositioner.

Som lederrådgiver vil jeg gøre alt for at vi sammen kan skabe et tillidsfuldt samarbejde. Jeg giver mig den tid der skal til for at du føler dig tryg så vi sammen kan udarbejde den plan som passer til dig.

Jeg anvender forskellige redskaber og metoder – alt efter hvem du er, og hvad du har brug for. Ofte vil jeg bede dig om at visualiserer din ønskede fremtid, skabe et overblik ved for eksempel at anvende mindmap eller skema. Jeg vil spørge ind til dit billede af din udfordring eller forandring.Knap - book et kaffemøde

Lederrådgiving foregår enten i din virksomhed eller i et passende mødelokale. Vi kan også vælge at lave en walk-and-talk. Rådgvining for offentlige leder kan sagtens kombineres med de i forevejen anvendte ledelsesevalueringer der anvendes. Vi tager nemlig udgangspunkt i din virkelighed og dit ståsted.

Book et kaffemøde hvis du ønsker at møde mig én til én før vi starter et forløb op.